一方面,公司將持續、全面貫徹落實人才強企戰略,逐步建立一支高度忠誠節能環保事業,工作業績優秀,專業能力突出,綜合素質全面,專業人才充足,滿足公司管理提升和轉型升級需要,有強烈使命感、責任感、向心力和戰斗力的人才隊伍。

另一方面,公司將不斷創新收入分配機制與模式,開展崗位價值的專業化、市場化評估,并結合崗位人才供給狀況、崗位任職人員的能力資質以及業績貢獻來確定薪酬,系統研究生產要素按貢獻參與分配的模式和方法,最大限度激發組織與員工創新活力。